Bilan de compétences Niveau 3
Formation créée le 16/01/2024. Dernière mise à jour le 06/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le bilan de compétences permet à des salariés d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le cadre légal et réglementaire : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences. Still RH est tenu par le code de déontologie des bilans de compétences.
Objectifs de la formation
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- Définir son projet professionnel, identifier une vocation
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Profil des bénéficiaires
- Toutes personnes souhaitant analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation
- Pas de pré-requis
Contenu de la formation
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Phase préliminaire
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
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Phase d'investigation
- Identification des compétences, motivations, ressources et potentiels ignorés
- Exploration des pistes
- Plan d'action
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Phase de conclusion
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
• Responsable du centre : Caroline PICHON • Chargé clientèle : Virginie CHOLLET • Responsable administrative : Caroline PICHON • Référent handicap : Caroline PICHON • Responsable pédagogique : Caroline PICHON • Responsable des réclamations : Virginie CHOLLET Formateur(rice) :
- Bilan réalisé sous forme d'entretien individuel par séquence de 2 heures
- Feuilles de présence.
- Enquête terrain
- Formulaires d'évaluation de la prestation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans un bureau fermé conforme au besoin de confidentialité
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Document de synthèse
- Ressources documentaires mises à disposition pour les recherches du bénéficiaire :
- Fiches métier Pôle Emploi et Apec : https://www.pole-emploi.fr/candidat/decouvrir-le-marche-du-travail/les-fiches-metiers.html https://www.apec.fr/tous-nos-metiers.html.
- Sites des fédérations et syndicats selon le projet du bénéficiaire
- France Stratégie : cartographie des compétences par métier