Les clés pour renforcer la cohésion et l'engagement de son équipe

Formation créée le 06/11/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (37 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Les clés pour renforcer la cohésion et l'engagement de son équipe


Cette formation vise à développer les compétences nécessaires pour motiver et rassembler les membres d'une équipe autour d'objectifs communs. Elle s'adresse aux managers, aux chefs d'équipe ou tout professionnel cherchant à améliorer la dynamique de groupe au sein de son organisation. En fonction des modalités, tarifs à partir de : - Intra : 1200€ H.T/jour - Inter : 450€ H.T/jour/personne (minimum 3 personnes)

Objectifs de la formation

  • Etre capable de créer une dynamique de groupe
  • Etre capable de se regarder, s'écouter, communiquer
  • Faire travailler son imagination et sa mémoire
  • Prendre conscience de l'importance de chacun au sein du service

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Participants travaillant au sein d'une même équipe
Prérequis
  • Pas de prérequis nécessaire

Contenu de la formation

Rôles des différents métiers représentés au sein du service
  • Réfléchir en commun sur son métier : devoirs, qualités développées, difficultés
  • Présenter son métier
  • Prendre conscience de l'importance de chaque métier au sein du service
Notion d'équipe, d'esprit d'équipe
  • Prendre conscience de la singularité de chacun
  • Accepter les différences individuelles
  • La solidarité dans les difficultés ou les succès
  • La tension commune vers le succès
  • L'importance de la confiance et l'engagement de chacun
Les priorités du service : l'accueil et autres valeurs
  • Redéfinir les priorités du service, notamment quant à la qualité de l'accueil
  • Restituer le travail de chacun dans le contexte global
  • Rappeler les valeurs qui régissent leur travail
  • Redonner un sens global à leur engagement individuel
Création d'un blason représentant le service
  • S'exercer à créer d'une manière collective
  • S'écouter, communiquer, négocier pour choisir collectivement
  • Fédérer autour d'une création collective
  • Renforcer son sentiment et sa fierté d'appartenance au service
  • Se référer à l'avenir, après cette journée, à cette création collective

Équipe pédagogique

Responsable administrative et référent handicap : Caroline PICHON - c.pichon@still-rh.fr Chargé clientèle : Virginie CHOLLET - v.chollet@still-rh.fr Responsable du centre : Caroline PICHON Responsable pédagogique : Caroline PICHON - formation@still-rh.fr Responsable des réclamations : Virginie CHOLLET Formateur(rice) : Corinne RICHARD Psychologue du Travail certifiée par l'ARS depuis 30 ans, IPRP (Intervenante en Prévention des Risques Professionnels), Consultante/Formatrice sur les thématiques du stress, du bien-être au travail, du Management et de la Communication. Elle intervient auprès des 3 Fonctions Publiques (Territoriale, Hospitalière et Etat) ainsi qu'auprès des entreprises du secteur privé (de la PME aux entreprises internationales) pour analyser les dysfonctionnements de services et/ou de structures, accompagner individuellement et collectivement les agents/salariés, animer des groupes d'analyse de pratiques professionnelles/co-développement, opérer du conseil managérial et proposer des solutions ad hoc, mettre en place/animer des cellules d'écoute d'urgence et/ou régulière et renforcer la cohésion des équipes.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Mise en situation : cas pratiques, travail en sous-groupes, échanges en groupes, jeux interactifs, brainstorming en groupe,
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l'action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Présentation collective de façon ludique en début de session des participants et analyse des attentes, besoins et expériences spécifiques de chacun des participants.
  • Alternance entre différentes méthodes durant toute la formation : apports théoriques et méthodologiques, échanges de pratiques, jeux interactifs, travail en sous-groupes...
  • Les apports théoriques et méthodologiques reposent sur un ensemble d'outils issus de différents courants complémentaires et sont illustrés/enrichis par de nombreux exemples en rapport avec l'activité des participants.
  • Mise à disposition d'un support pédagogique à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (37 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Certificat de réalisation

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Avant tout démarrage de formation, nous nous assurons que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap, ou toute particularité qui pourrait freiner le bon déroulement de votre parcours. Pour cela, nous disposons d'un référent handicap que vous pourrez contacter à l'adresse suivante : c.pichon@still-rh.fr afin d'anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.