Gestion administrative du personnel : maitriser les bases
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Formation créée le 15/11/2022. Dernière mise à jour le 22/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La gestion administrative du personnel nécessite de nombreuses opérations telles que les bulletins de salaire, les contrats de travail, la gestion du temps, des absences… L'objectif de cette formation est de permettre aux stagiaires de gérer efficacement tous les procédés et d'acquérir les connaissances, les outils et les différentes formalités liés à la gestion des salariés. En fonction des modalités, tarifs à partir de : - Intra : 1000€ H.T/jour - Inter : 450€ H.T/jour/personne (minimum 3 personnes)
Objectifs de la formation
- Etre capable de s'organiser et d'effectuer les différentes tâches relatives à la gestion des salariés : embauche, vie du salarié et départ de celui-ci
- Etre capable de s'organiser et d'effectuer les différentes tâches relatives à la gestion des temps
- Etre capable d'effectuer les démarches nécessaires et obligatoires dans le respect des règles applicables.
Profil des bénéficiaires
- Assistant Ressources Humaines et toute personne voulant s'initier à la gestion du personnel
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Sécuriser l'embauche des salariés
- Liste des documents à demander et à remettre au salarié
- Les déclarations d'embauche : DPAE, Registre du personnel, VIP, DSN
- Cas des embauches particulières : travailleurs étrangers, travailleurs de nuit, travailleurs handicapés
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Comment gérer les différentes absences
- Identifier les différentes absences : maladie, maladies professionnelles, AT et autres absences
- Comprendre leur incidence sur le quotidien et la paie
- Savoir effectuer une déclaration d'AT
- Comment remplacer un salarié absent ?
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La gestion des heures supplémentaires et des heures complémentaires
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La gestion des congés payés
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Accompagner le départ d'un salarié
- Le cadre juridique des différentes ruptures
- La gestion des indemnités à verser
- Les documents obligatoires et non obligatoires à transmettre
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Savoir organiser un dossier individuel
- Les éléments
- RGDP : conservation des documents
Responsable administrative et référent handicap : Caroline PICHON - c.pichon@still-rh.fr Chargé clientèle : Virginie CHOLLET - v.chollet@still-rh.fr Responsable du centre : Caroline PICHON Responsable pédagogique : Caroline PICHON - formation@still-rh.fr Responsable des réclamations : Virginie CHOLLET Formateur(rice) : Nelly Blanco Ses 20 ans d'expérience au contact de nombreux acteurs de l'entreprise lui ont donné une grande polyvalence dans la fonction RH et une capacité d'adaptation dans des environnements variés et complexes
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etablissement d'une check list
- Cas pratiques
- Quiz de synthèse
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Certification de réalisation