Sécuriser la gestion du personnel : la vie du contrat de travail
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Formation créée le 26/11/2022. Dernière mise à jour le 22/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation, axée sur la sécurisation de la gestion du personnel et de la vie du contrat de travail, vise à apporter aux participants une expertise approfondie pour faire face aux défis actuels liés à la gestion des ressources humaines. En fonction des modalités, tarifs à partir de : - Intra : 1100€ H.T/jour - Inter : 450€ H.T/jour/personne (minimum 3 personnes)
Objectifs de la formation
- Identifier les obligations de l'employeur avant l'embauche
- Etre capable d'identifier les procédures afin de sécuriser vos pratiques
- Etre capable de choisir le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise
- Gérer les clauses du contrat et la modification du contrat
- Etre capable de comparer les coûts des différents modes de rupture
- Comprendre les risques de la rupture
Profil des bénéficiaires
- Chef d’entreprise
- DRH / RRH
- Assistants RH, du service du personnel
- Comptables, juristes d'entreprise
- Responsables et membres des services juridiques
- Managers
- Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles
Contenu de la formation
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L’embauche, la rédaction et la modification du contrat :
- Les formalités préalables à l’embauche
- Choisir le contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise : - Les différentes formes d’engagement : CDD, CDI - Les différentes durées de travail : Temps complet, Temps partiel, Aménagement de la durée du travail
- Sécuriser la rédaction du contrat : - Les mentions obligatoires du contrat - Les clauses à insérer : la période d'essai et sa rupture éventuelle, la clause de mobilité, la clause de non-concurrence, la clause d'objectifs.
- L’exécution du contrat : - La modification du contrat - Les dispositions contractuelles et les dispositions informatives - La modification des conditions de travail
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Sécuriser la décision de rupture et mesurer les conséquences :
- Les modes opératoires : - Le licenciement : dans quel contexte choisir ce mode de rupture ? les règles à respecter, les pièges à éviter, le coût - La rupture conventionnelle : dans quel contexte choisir ce mode de rupture ? les règles à respecter, les pièges à éviter, le coût
- Les risques financiers de la rupture : - La contestation de la rupture : les indemnités fixées par le code du travail
- Transiger à la suite de la rupture : - Transiger sur la rupture du contrat - Transiger sur l’exécution du contrat
Responsable administrative et référent handicap : Caroline PICHON - c.pichon@still-rh.fr Chargé clientèle : Virginie CHOLLET - v.chollet@still-rh.fr Responsable du centre : Caroline PICHON Responsable pédagogique : Caroline PICHON - formation@still-rh.fr Responsable des réclamations : Virginie CHOLLET Formateur(rice) : Haude Nedelec Avocate exerçant en droit du travail permettant d’aborder à la fois, sur chacun des thèmes abordés, un aspect : • Théorique, permettant d’intégrer et d’identifier les règles légales applicables et leurs évolutions • Pratique, permettant de maîtriser les obligations via un échange interactif.
- Feuilles de présence.
- Cas pratiques sur la base des contrats de travail ou situations de travail apportés par les participants.
- Quiz et évaluation à chaud en fin de formation pour valider les acquis des stagiaires
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Equilibre théorie/pratique
- Echanges d'expériences entre l'ensemble des professionnels présents
- Mise à disposition d'un support pédagogique à la suite de la formation.
Modalités de certification
- Certification de réalisation