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Sécuriser la gestion du personnel : la vie du contrat de travail

Formation créée le 26/11/2022. Dernière mise à jour le 22/01/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Sécuriser la gestion du personnel : la vie du contrat de travail


Cette formation, axée sur la sécurisation de la gestion du personnel et de la vie du contrat de travail, vise à apporter aux participants une expertise approfondie pour faire face aux défis actuels liés à la gestion des ressources humaines. En fonction des modalités, tarifs à partir de : - Intra : 1100€ H.T/jour - Inter : 450€ H.T/jour/personne (minimum 3 personnes)

Objectifs de la formation

  • Identifier les obligations de l'employeur avant l'embauche
  • Etre capable d'identifier les procédures afin de sécuriser vos pratiques
  • Etre capable de choisir le type de contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise
  • Gérer les clauses du contrat et la modification du contrat
  • Etre capable de comparer les coûts des différents modes de rupture
  • Comprendre les risques de la rupture

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Chef d’entreprise
  • DRH / RRH
  • Assistants RH, du service du personnel
  • Comptables, juristes d'entreprise
  • Responsables et membres des services juridiques
  • Managers
Prérequis
  • Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles

Contenu de la formation

L’embauche, la rédaction et la modification du contrat :
  • Les formalités préalables à l’embauche
  • Choisir le contrat de travail adapté aux besoins de l'entreprise : - Les différentes formes d’engagement : CDD, CDI - Les différentes durées de travail : Temps complet, Temps partiel, Aménagement de la durée du travail
  • Sécuriser la rédaction du contrat : - Les mentions obligatoires du contrat - Les clauses à insérer : la période d'essai et sa rupture éventuelle, la clause de mobilité, la clause de non-concurrence, la clause d'objectifs.
  • L’exécution du contrat : - La modification du contrat - Les dispositions contractuelles et les dispositions informatives - La modification des conditions de travail
Sécuriser la décision de rupture et mesurer les conséquences :
  • Les modes opératoires : - Le licenciement : dans quel contexte choisir ce mode de rupture ? les règles à respecter, les pièges à éviter, le coût - La rupture conventionnelle : dans quel contexte choisir ce mode de rupture ? les règles à respecter, les pièges à éviter, le coût
  • Les risques financiers de la rupture : - La contestation de la rupture : les indemnités fixées par le code du travail
  • Transiger à la suite de la rupture : - Transiger sur la rupture du contrat - Transiger sur l’exécution du contrat

Équipe pédagogique

Responsable administrative et référent handicap : Caroline PICHON - c.pichon@still-rh.fr Chargé clientèle : Virginie CHOLLET - v.chollet@still-rh.fr Responsable du centre : Caroline PICHON Responsable pédagogique : Caroline PICHON - formation@still-rh.fr Responsable des réclamations : Virginie CHOLLET Formateur(rice) : Haude Nedelec Avocate exerçant en droit du travail permettant d’aborder à la fois, sur chacun des thèmes abordés, un aspect : • Théorique, permettant d’intégrer et d’identifier les règles légales applicables et leurs évolutions • Pratique, permettant de maîtriser les obligations via un échange interactif.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Cas pratiques sur la base des contrats de travail ou situations de travail apportés par les participants.
  • Quiz et évaluation à chaud en fin de formation pour valider les acquis des stagiaires
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Equilibre théorie/pratique
  • Echanges d'expériences entre l'ensemble des professionnels présents
  • Mise à disposition d'un support pédagogique à la suite de la formation.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Certification de réalisation

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Avant tout démarrage de formation, nous nous assurons que la formation proposée puisse être accessible aux personnes en situation de handicap, ou toute particularité qui pourrait freiner le bon déroulement de votre parcours. Pour cela, nous disposons d'un référent handicap que vous pourrez contacter à l'adresse suivante : c.pichon@still-rh.fr afin d'anticiper ensemble les aménagements éventuels à mettre en œuvre pour favoriser la réussite de votre parcours.